Text

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUMALA JAYA LESTARI

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Jaya Lestari. (2) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Jaya Lestari. (3) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Jaya Lestari. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis linier regresi berganda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kumala Jaya Lestari. yang berjumlah 40 ,orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebesar 40 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan metode analisis Linier Regresi Berganda didapatkan persamaan Y = 2,137 + 0,765 Itt + 0,691 X2+ e Diketahui dari persamaan tersebut bahwa nilai koefisien kepuasan kerja (XI) sebesar 0,765 dengan nilai signifikan 0,000 < a (0,05) hal ini menunjukan bahwa Kompensasi memberi pengaruh signifikan yang positif terhadap Kinerja kerja. Untuk Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,691 dengan nilai signifikan 0,001 < a (0,05) hal ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap Kinerja kerja. Nilai koefisien Determinasi (111 sebesar 0,729. Hal ini menunjukan bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja memberikan pengaruh sebesar 72,9% terhadap Kinerja Karyawan PT. Kumala Jaya Lestari.

---

Ketersediaan

SK0000025

Perpustakaan Pusat Unitas (Skripsi Ekonomi)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

Palembang : Unitas., 2021

Deskripsi Fisik

Fakultas Ekonomi, xv, 61 hlm, ; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi
Ekonomi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

NARVI SURANTI 17210097

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar