Text
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT KEUANGAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III PALEMBANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian keuangan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang sebanyak 28 orang. Penulis mengambil sampel menggunakan metode sampling jenuh. Variabel yang digunakan disiplin, motivasi kerja dan kinerja karyawan, Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2), uji validitas, uji realibilitas dengan tingkat signifikasi 5%. Metode analisis data yang digunakan adalah data kuantitatif, Hasil regresi linier berganda Y = 5.953 + 0.258 X1+ 0.773 X2. Secara simultan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 19.975 > Ftabel 3.369 dan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Secara parsial diketahui tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 0.897 > ttabel 2.060 dan nilai signifikan 0.378 < 0.05. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai 4.143 > ttabel 2.060 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Nilai koefisiensi determinasi (R2) sebesar 0.615.Hal ini menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 61.5% terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang.
SK0000051 | Perpustakaan Pusat Unitas (Skripsi Ekonomi) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain