Text
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN TPA ISTITHO’AH PALEMBANG
ABSTRAK
LIDIA MANARINA, “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN
TPA ISTITHO’AH PALEMBANG”.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Tingkat Pendidikan
terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan TPA Istitho’ah Palembang. (2) Pengaruh
Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan TPA Istitho’ah Palembang.
(3) Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan
di Yayasan TPA Istitho’ah Palembang.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dan kuantiatif analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Yayasan TPA Istitho’ah
Palembang yang berjumlah 29 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik
Sampling Jenuh yaitu pengambilan sample dilakukan secara keseluruhan dari jumlah
populasi yaitu sebesar 29 karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian menggunakan metode analisis regresi linier
berganda didapatkan persamaan Y = 1,799 + 0,395X1 + 0,467X2 + e. Diketahui dari
persamaan tersebut bahwa nilai koefisien Tingkat Pendidikan (X1) sebesar 0,395
dengan nilai signifikan 0,015 < α (0,05) hal ini menunjukkan bahwa Tingkat
Pendidikan memberi pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan.
Untuk Pengalaman Kerja (X2) sebesar 0,467 dengan nilai signifikan 0,025 < α (0,05)
hal ini menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja memberikan pengaruh signifikan yang
positif terhadap Kineja Karyawan. Nilai Koefisien Determinasi (R2
) sebesar 0,334.
Hal ini menunjukkan bahwa Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja memberikan
pengaruh sebesar 33,4% terhadap Kinerja Karyawan Yayasan TPA Istitho’ah
Palembang.
Kata kunci : Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan
SK0000029 | Perpustakaan Pusat Unitas (Skripsi Ekonomi) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain