Text
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA PALEMBANG
ABSTRAK
RINIKA MARSELA SARI, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada Lembaga Pendidikan Primagama Palembang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan di Lembaga Pendidikan Primagama Palembang. Populasi
pada penelitian ini adalah seluruh tenaga pengajar (tentor) pada Lembaga Pendidikan
Primagama cabang Plaju dan Lemabang Palembang sebanyak 35 orang. Pengambilan
sampel menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2
) dengan
tingkat signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh
motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan
hasil regresi linier berganda Y = 5,738 + 0,258 X1 + 0,431 X2. Secara simultan bahwa
adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan dengan nilai Fhitung 14,752 > Ftabel 3,295 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Secara parsial diketahui motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan
nilai thitung (2,084) > ttabel (2,036) dan nilai signifikan 0,045 < 0,05. Disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,335) > ttabel (2,036) dan
nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2
) sebesar 0,480. Hal ini
menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 48%
terhadap kinerja karyawan Lembaga Pendidikan Primagama Palembang.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
SK0000027 | Perpustakaan Pusat Unitas (Skripsi Ekonomi) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain