Text

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUMALA JAYA LESTARI

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Jaya Lestari. (2) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Jaya Lestari. (3) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Jaya Lestari. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis linier regresi berganda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kumala Jaya Lestari. yang berjumlah 40 ,orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebesar 40 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan metode analisis Linier Regresi Berganda didapatkan persamaan Y = 2,137 + 0,765 Itt + 0,691 X2+ e Diketahui dari persamaan tersebut bahwa nilai koefisien kepuasan kerja (XI) sebesar 0,765 dengan nilai signifikan 0,000 < a (0,05) hal ini menunjukan bahwa Kompensasi memberi pengaruh signifikan yang positif terhadap Kinerja kerja. Untuk Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,691 dengan nilai signifikan 0,001 < a (0,05) hal ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap Kinerja kerja. Nilai koefisien Determinasi (111 sebesar 0,729. Hal ini menunjukan bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja memberikan pengaruh sebesar 72,9% terhadap Kinerja Karyawan PT. Kumala Jaya Lestari.

---

প্রাপ্তিসাধ্যতা

SK0000025

Perpustakaan Pusat Unitas (Skripsi Ekonomi)

প্রাপ্তিসাধ্য

বিস্তারিত তথ্য

সিরিজ শিরোনাম

-

কল নং

-

প্রকাশক

Palembang : Unitas., 2021

কোলেশন

Fakultas Ekonomi, xv, 61 hlm, ; 29 cm

ভাষা

Indonesia

আইএসবিএন/আইএসএসএন

-

শ্রেনীকরণ

NONE

কন্টেন্ট ধরন

text

মিডিয়া ধরন

-

ক্যারিয়ার ধরন

-

সংস্করণ

-

বিষয় সমূহ

Skripsi
Ekonomi

নির্দিষ্ট তথ্যের বিবরণ

-

অবদানকারীর বর্ণনা

NARVI SURANTI 17210097

অন্য সংস্করণ/সম্পর্কিত

ফাইল সংযোজনা

মন্তব্য

---

You must be logged in to post a comment