Text
PENGARUH KOMPETENSI PADA PROSES REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SUMSEL MEDIA GRAFIKA PALEMBANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Kompetensi pada Proses Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumsel Media Grafika Palembang. (2) Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan PT Sumsel Grafika Palembang. (3) Pengaruh Kompetensi dan Proses Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumsel Media Grafika Palembang. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dan kuantitatif, analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada pada Departemen Adsertising PT. Sumsel Media Grafika yang berjumlah 32 responden. Pengambilan sampel menggunakan Teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi sebesar 32 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda didapatkan persamaan Y= 4,432 + 0,452X1 + 0,265X2 + e. diketahui dari persamaan tersebut bahwa nilai koefisien Kompetensi (Xi) sebesar 0,452 dengan nilai signifikansi 0.000 < a (0.05) hal ini menunjukan bahwa kompetensi memberi pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan. Untuk Rekrutmen (X2) sebesar 0.452 dengan nilai signifikansi 0.043 < a (0.05). Hal ini menunjukan bahwa Rekrutmen memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien Defenninasi I sebesar 0,562. Hal ini menunjukan bahwa Kompetensi dan Rekrutmen memberikan pengaruh schesar 562% terhadap Kinerja Karyawan PT Sumsel Media Grafika Palembang.
Kata kunci: Kompetensi, Rekrutmen, dan kinerja karyawan
SK0000022 | Perpustakaan Pusat Unitas (Skripsi Ekonomi) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain